7,559
フォロワー数
149
全期間投稿数
1.8万
取得済み ♥ 累計
124
1 記事平均 ♥
全期間 149 件の投稿のうち、現時点で取得できたのは 149 件です。
フォロワー推移
📈 フォロワー推移は観測を蓄積中です（観測点が 3 日分に達すると折れ線グラフを表示します）。現在 7,559。
数値は当サイトの独自観測（2026-05-09 観測開始・非公式まとめ）。
ご近所の伸び フォロワー3,000〜9,999
同フォロワー帯 257名の中央値：+9
📈 あなたの直近7日はまだ観測を蓄積中です（観測点が2日以上たまると比較できます）。
直近7日のフォロワー増。観測点が2日以上ある人のみ算出（当サイトの独自観測）。
有料記事の実績
有料記事66本全体の44%有料の平均♥39無料記事の 0.2倍価格の中央値¥300メンバーシップ73本
最終の有料投稿：2026/02/03
人気記事 TOP 30
スキ数が多い順
- 1自分のキャパは何で決まるか（4種類のキャパの話）2019/07/07♥ 3,417💬 8
- 2もう一度生きてみようと思った （LINE退職エントリ）2023/03/26♥ 1,733💬 2
- 3私たちの能力には「発動条件」がある。メンバーシップ2021/01/14♥ 895💬 —
- 4もう一度生きてみた（2023年のストーリー）2023/12/30♥ 806💬 2
- 5登壇する時に僕がしている33のこと2019/02/10♥ 715💬 —
- 6いいキャリアとは2019/12/01♥ 627💬 —
- 7あなたの原動力と、刺激するトリガー2021/09/30♥ 616💬 —
- 8LINEに入社して考えた、人事戦略と組織能力のこと2018/11/30♥ 475💬 1
- 9新卒で入る会社に求めたい9つの要素2019/02/23♥ 457💬 1
- 10給与額を決める４つの要素メンバーシップ2020/01/13♥ 444💬 —
- 11「頭がいい」には4タイプある2020/01/12♥ 415💬 —
- 12キャリアの整理に使える「STARシート」の作り方と効果2020/12/31♥ 412💬 —
- 13いいキャリアをつくる「加減乗除」と「５つの資」2020/12/24♥ 393💬 —
- 14仕事における7つの報酬2021/08/31♥ 278💬 —
- 15人のことを悪く言う・思うことができない「いい子」は潰れてしまわないだろうか2026/01/08♥ 269💬 —
- 16実は学問的に説明できる、ベンチャーがやりがいを感じやすい５つの要素2020/01/14♥ 263💬 —
- 17いいビジョンが持っている3つの要素2021/01/10♥ 235💬 —
- 18「採用を体系的に学ぶ会」、はじめます。2021/04/27♥ 223💬 —
- 19豊かさ＝幸せではないけど、それを近づけていくために必要な「選択」の話。2019/12/25♥ 217💬 —
- 20人を動かすに足る「ビジョン」の考え方2021/11/30♥ 209💬 —
- 21「人事のへや」 の運営ポリシー2021/01/20♥ 207💬 —
- 22組織拡大しつつもカルチャーを保つ方法 〜アマゾンの事例から2021/04/30♥ 200💬 2
- 23努力を「有効な努力」にするために必要な「量質転化」と「経験学習」の話2021/10/31♥ 199💬 —
- 24叶わず。 だけど。 -前編-2023/03/30♥ 181💬 1
- 25恋とかとか愛とか情を混同したまま、僕たちは関係に悩み続けている2026/01/01♥ 178💬 —
- 26転職者に必要なunlearnと、迎え入れる人たちがすべきonboarding支援2021/07/31♥ 173💬 —
- 27なかなか決めきれない学生・社会人に捧げる、いい選択をするための5つの要素2020/01/05♥ 159💬 1
- 28叶わず。 だけど。 -後編-2023/04/15♥ 153💬 1
- 29「優秀な人が無効化される場」と、無効化された人に起こる6段階の変化（辛口）有料 ¥3002026/01/08♥ 145💬 —
- 30叶わず。 だけど。 -中編-2023/03/31♥ 143💬 —
- 31雑メモ：美大に行こうと思った理由 〜正直あまり参考にならない40代後半の衝動〜有料 ¥5002024/03/20♥ 142💬 —
- 32キャリアにおけるリスクと付き合い方（必要な3つのアクション）2021/03/31♥ 128💬 —
- 3348歳美大生の足掻きと輝き（2024年のストーリー）2024/12/31♥ 124💬 1
- 34有料記事に本格的に取り組んでみた結果（2026年1月の具体的な数値つき）2026/01/30♥ 116💬 —
- 35コンプレックスが原動力だった僕らは（40代振り返り）2026/01/10♥ 112💬 —
- 36企業経営における「いいビジョン」の3条件2021/05/31♥ 112💬 1
- 37HRアドベントカレンダー「○△に大切な□✕」、25人のメンバーが決まりました2020/11/25♥ 99💬 —
- 38『採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則』 という本を書きました。2019/04/06♥ 95💬 —
- 39就活生に知っておいて欲しい、キャリアにおける5つの「資」2021/05/31♥ 90💬 —
- 402021年をつらつらと振り返る2021/12/31♥ 87💬 —
- 41「いい感じにはたらくTips」 アドベントカレンダー2019 の仲間たち2019/11/25♥ 85💬 —
- 42アルムナイ・ネットワークが成立する5つの条件+12021/04/06♥ 84💬 —
- 431200人を超えてもオープンチャット「人事のへや」が相談・質問の場として機能するために、僕がしていること2020/06/08♥ 83💬 —
- 44「緊張しないようにする」ではなく、「緊張とのつきあいかたを学ぶ」2019/07/13♥ 76💬 —
- 45採用ではターゲットだけでなく、マーケットも見よう （たとえば高専卒採用の場合）2021/06/30♥ 75💬 —
- 46HRBPの最上位役割・能力・育成・活かし方・評価（1万9000字） 超辛口有料 ¥30,0002026/01/05♥ 74💬 —
- 47僕が書いたnoteで反響が大きかったベスト132021/03/18♥ 65💬 —
- 48「意見の違い」は何から起こるか？（元となる4つの違いの話）2019/07/11♥ 65💬 —
- 49【まとめ】Clubhouseのモデレーターとして即効スキルアップできる100のTips2021/03/13♥ 61💬 —
- 50副業先として強みを発揮できた京都の旅館の話2021/06/30♥ 61💬 —
- 511年の振り返りに使える6つの観点（≒人生を長期で運営していくための基本要素）有料 ¥3002025/12/28♥ 59💬 —
- 52人事に向いているタイプの「人が好き」と、向いていないタイプの「人が好き」（辛口）有料 ¥3002025/12/27♥ 59💬 —
- 53楽しんでたら、道ができてた （2020年ふりかえり）2020/12/28♥ 57💬 —
- 54怒りっぽい組織における 火の人・油の人・ 水の人2020/01/18♥ 56💬 —
- 55在宅勤務で不足する「雑談」を補うために、リモート飲みを試してみました。2020/03/30♥ 51💬 —
- 56意見の異なりはどこからくるのか（4つの異なり）2021/12/31♥ 50💬 1
- 57組織に多様性はなぜ必要か2018/12/08♥ 49💬 —
- 58細かすぎて分かってもらえないけど、僕がNizi Projectで好きなシーン10選2020/09/16♥ 46💬 —
- 59人が動く際の「燃料」は8種類ある有料 ¥3,0002026/01/14♥ 45💬 —
- 60青田努の40代振り返り（事務的Ver.）2026/01/12♥ 42💬 1
- 61登壇者にいい感じに話してもらうために、僕が参加者としてやっている７つのこと2020/01/21♥ 40💬 —
- 62感情と結びついていない目標は「余裕がある時にやること」に格下げされ、余裕が来ないまま一年が終わる有料 ¥3002025/12/28♥ 38💬 —
- 63なぜ社会人を何年やっていても「義理」や「仁義」が身についていない人がいるのか —長期割引率という認知の差について有料 ¥3002025/12/26♥ 38💬 —
- 64入社エントリで本当は語るべき4つのテーマ（約1万字） ※25問の質問テンプレつき 超辛口有料 ¥30,0002026/01/05♥ 37💬 —
- 65自分と仲良くなる2021/01/10♥ 36💬 —
- 66実力不足・信用不足で独立すると起こること（辛口）有料 ¥3002026/01/28♥ 34💬 —
- 67面接質問集（12カテゴリ/60問/4段階の評価例）2026/03/29♥ 34💬 —
- 68「マネジメントのへや」 の運営ポリシー2021/03/15♥ 31💬 —
- 69気づいてしまった自分のダメさと、それでも成長と言えること （2019年ふりかえり 〜内省編）2019/12/31♥ 30💬 —
- 70いろいろやってヘトヘトしてた （2019年ふりかえり 〜できごと編）2019/12/30♥ 30💬 —
- 71「相場」でしか判断できない人と、「投資対効果」で判断できる人2026/01/05♥ 30💬 —
- 72僕は「自分と仲がいい」 （前編）2026/04/13♥ 26💬 —
- 73大青田努展2026『ハンセイキ』 -半世紀生きた青田努の半生の記憶、反省の記録-2026/01/13♥ 25💬 —
- 742025年のエモくない振り返り2025/12/31♥ 24💬 —
- 75才能よりも重要な「恥耐性」と「助言耐性」の話有料 ¥3002025/12/25♥ 24💬 —
- 76「やりきる」ことの真の価値有料 ¥3002026/01/17♥ 22💬 —
- 77「その人を好き」と同時に「その人といるときの自分が好き」がないと続かない2026/02/03♥ 22💬 —
- 78腹決めできず、キャリアの選択肢を広げ続けてしまいたがる病2025/12/30♥ 21💬 —
- 79人事の顧客は誰か ─CHRO論とガバナンスから考える（辛口）有料 ¥3002025/12/26♥ 21💬 —
- 80論理的思考力が高くない面接官は、人様の論理的思考力をどう評価すればいいか？（辛口）2026/03/25♥ 21💬 —
- 81仕事の振り返りとして、年末に職務経歴書を定期更新するのはとても良い有料 ¥3002025/12/29♥ 20💬 —
- 82キャリアを考える際の「禁句」がある -考えているフリをして選ばない人のキャリア論-有料 ¥3002025/12/29♥ 19💬 —
- 83会社を辞めることを、なぜそんなに重く扱ってしまうのか（恋人と別れるくらいの重みでいいんじゃないかな）2026/02/27♥ 19💬 —
- 842025年を行動指針ベースで振り返ってみる2025/12/31♥ 19💬 —
- 85新卒採用の選考って「挫折物語」を求めすぎだと思うよ（辛口）有料 ¥3002026/01/06♥ 17💬 —
- 86参謀に憧れる若者が見落としているもの（辛口）有料 ¥3002025/12/27♥ 16💬 —
- 87専門性には2種類ある有料 ¥3002025/12/30♥ 16💬 —
- 88学びを有効活用できる人が持つ「5つの基本姿勢」 -なぜ同じ方法論を学んでも結果が分かれるのか-有料 ¥3002026/01/18♥ 14💬 —
- 89成長に身銭を切らない人は「自分の人生を長期で経営する」という感覚が未発達なのかもしれない（辛口）有料 ¥3002025/12/27♥ 14💬 —
- 90決められない人はどうすれば決められるようになるのか2026/03/22♥ 13💬 —
- 91新人はなぜ素直さが大事なのか-素直/盲信/批判的検証/拒絶、4つのスタンス2026/04/04♥ 13💬 —
- 92どこまでやれば「やりきった」と言えるのか（「やりきる」についての誤解）2026/03/21♥ 13💬 —
- 93「対等であること」は倫理的には美しく見えるが、運用コストはかなり高い（対等な人間関係のほうが難しい）有料 ¥3002026/01/07♥ 13💬 —
- 94「仕事話術」を家庭に持ち込み、パートナーにも結論から話すことを求める人たち -合わせる優先順位が下がる5つの理由-有料 ¥3002026/01/14♥ 13💬 —
- 95「メインスキル」と「サブスキル」の致命的な配置ミス（辛口）有料 ¥3002025/12/26♥ 12💬 —
- 96「経営者目線で考えろ」という無茶振り（辛口）有料 ¥3002026/01/02♥ 12💬 —
- 97「まだ考えがまとまっていないから相談できない」は、実は「相談の価値が最も高いタイミング」かもしれない有料 ¥3002025/12/29♥ 12💬 —
- 98自分は「完璧主義」だと勘違いしている「減点恐怖症」な人たち（辛口）有料 ¥3002026/01/02♥ 12💬 —
- 99フラットを目指す組織が必ず直面する「権威勾配」という経営問題 （特に経営者・リーダー・人事部向け） 8800字有料 ¥30,0002026/01/16♥ 11💬 —
- 100老人と餅 -リスクがあるのになぜ食べるのか-2025/12/31♥ 11💬 —
- 101ミスを認めないリーダーの組織で起きること（短期〜中期〜長期）2026/02/26♥ 11💬 —
- 102正論は悪か？ -むしろ正論で殴るべき3つのケース-有料 ¥3002025/12/28♥ 11💬 —
- 103カルト的なマネジメントをする企業の手法と限界（あとそれが合う人）2026/03/09♥ 11💬 —
- 104職場への不満を垂らし続けるのに全然辞めてくれない人の正体（辛口）有料 ¥3002025/12/28♥ 11💬 —
- 105本来、採用は「回収モデル」で考えるもの -ジョブホッパーの受け入れに対する企業スタンスのGoodとBad-有料 ¥3002025/12/29♥ 11💬 —
- 106自己愛は「強さ」ではなく「歪み方」が問題になる2026/02/08♥ 11💬 —
- 107「役割≒居場所」なので、「自分がやったほうが早い」と仕事を巻き取る人は、人の居場所を奪っていると自覚したほうがいい有料 ¥3002025/12/29♥ 10💬 —
- 108同じ「人事」とはいえ、労務と採用は「思考の重心」が大きく異なる有料 ¥3002025/12/28♥ 10💬 —
- 109イージーモードを自分に許可すると、人は落ちていく有料 ¥3002025/12/27♥ 10💬 —
- 110「占い」から学ぶ、キャリコンの稼ぎ方（プチ仮説）2026/04/08♥ 10💬 —
- 111真面目とは、賢さの「運用能力」である有料 ¥3002025/12/26♥ 10💬 —
- 112「本を読んでいる自分は賢い病」の傾向と対策有料 ¥3002025/12/29♥ 10💬 —
- 113人事系イベントの登壇者探しにお困りですか？ HESSが解決します。2026/05/20♥ 9💬 —
- 114「誰をバスに乗せるか」って採用のメタファー、あれ「船」のほうがいいと思う。有料 ¥3002025/12/28♥ 9💬 —
- 115コミュニティ運営における「善意の延長線上で起きる構造的な問題」有料 ¥3002025/12/28♥ 9💬 —
- 116自分を好きになれなくてもいいけど「自分を敵にはしない」有料 ¥3002026/01/01♥ 9💬 —
- 117借金は「他人」からではなく「未来の自分」からしている有料 ¥3002025/12/29♥ 9💬 —
- 118適応力が高い人は、困らないまま迷子になる -適応力が引き起こす3つの問題-（辛口）有料 ¥3002026/02/03♥ 9💬 —
- 119最強の汎用スキル「勇気」メンバーシップ2025/12/30♥ 8💬 —
- 120悩み下手な人は弱いわけでなく、「不安の処理方法」を知らないだけかもメンバーシップ2025/12/26♥ 8💬 —
- 121自分に厳しすぎませんか？ -自分を許せない人は「評価」と「存在」が癒着しているのかも-有料 ¥3002025/12/31♥ 8💬 —
- 122「育てる余裕がないから即戦力人材しか無理」は地獄の入口（辛口）有料 ¥3002025/12/26♥ 8💬 —
- 123「自分でやったほうが早い」となりやすいマネージャーの悪循環（3分類）およびその突破口2026/06/25♥ 8💬 —
- 124カルチャーフィット採用を設計・構築・運用するための実践ガイド（質問集つき）有料 ¥30,0002026/01/27♥ 8💬 —
- 125防御力UPのためには行動が必要だけど、防御力が低いと行動できないじゃん、というジレンマ有料 ¥3002025/12/27♥ 8💬 —
- 126悔しがれない人は、どうしたら悔しがれるようになるか（辛口）有料 ¥3002026/01/02♥ 8💬 —
- 127技に逃げていませんか？ デザインシンキングが機能しない組織の「心・技・体」2025/12/25♥ 7💬 —
- 128「たいして問題じゃないことを問題にしたがる人」には4パターンいる（辛口）2026/02/20♥ 7💬 —
- 129情報商材とかを買ってしまう、いわゆる「情弱」と呼ばれる人たちはなぜそうなるのか（辛口）有料 ¥3002026/01/08♥ 7💬 —
- 130怒れないのは、優しさではないのかもしれない2025/12/30♥ 7💬 —
- 131「見返したい」という感情の正体2026/03/26♥ 7💬 —
- 132「頑張れる理由がない」-若くて賢い人たちの中では何が起きているか有料 ¥3002025/12/26♥ 7💬 —
- 133自分を「調子に乗せる」技術有料 ¥3002025/12/30♥ 6💬 —
- 134思考について来られない人が、人格批判に逃げるとき -聡明な人を「冷たい」としたがる愚かな人の判断回路-（辛口）有料 ¥3002026/01/04♥ 6💬 —
- 135新入社員や若手の方の役に立つかもしれない記事まとめ（15本）2026/04/03♥ 6💬 —
- 136怒っていないと不安になる人たち（辛口）有料 ¥3002025/12/29♥ 6💬 —
- 137「全部自分が悪いんです」は責任感ではなく、単なる思考停止メンバーシップ2025/12/27♥ 5💬 —
- 138「批判するなら代案を」は正しいのか？代案なしでもOKな場合は？有料 ¥3002026/01/23♥ 5💬 —
- 139「挨拶をしない人たち」の中では何が起きているのか有料 ¥3002025/12/26♥ 5💬 —
- 140「自分は分かっている側」の誘惑 ―陰謀論・老害・マウントの共通点（辛口）有料 ¥3002025/12/26♥ 5💬 —
- 141若い人から学べない人のキャリアは詰むんじゃないか説 -学べる人と学べない人の分岐点-有料 ¥3002025/12/29♥ 5💬 —
- 142サイコパスと健全なバウンダリーは全然ちがうって話有料 ¥3002025/12/26♥ 4💬 —
- 143問題のある相手と別れられない ―「自分がいないといけない」と思ってしまう人の特徴有料 ¥3002025/12/26♥ 4💬 —
- 144言ったことを守れない人の中では何が起きているのか（辛口）有料 ¥3002025/12/29♥ 4💬 —
- 145お局様が生まれるメカニズム -能力の天井と、歪んだ生存戦略の話- （辛口）有料 ¥3002025/12/26♥ 4💬 —
- 146「ミスの指摘は個別で」としなくてもいいチームの前提条件（5つある）有料 ¥3002025/12/29♥ 4💬 —
- 147大学ミスコンの「見え方」が変わった理由を「構造」から考えてみる -評価ではなく、制度と文脈の変化について-有料 ¥3002025/12/26♥ 3💬 —
- 148競争型環境が狭める「喜びの幅」有料 ¥3002026/02/02♥ 3💬 —
- 149他領域から学べる人は、何が違うのか2026/06/25♥ 2💬 —
月別投稿数（36 ヶ月分）
2026/062
2026/051
2026/044
2026/036
2026/027
2026/0126
2025/1248
2024/121
2024/031
2023/121
2023/041
2023/033
2021/122
2021/111
2021/101
2021/091
2021/081
2021/071
2021/062
2021/052
2021/043
2021/034
2021/014
2020/123
2020/111
2020/091
2020/061
2020/031
2020/016
2019/124
2019/111
2019/073
2019/041
2019/022
2018/121
2018/111
似たクリエイター フォロワー3,000〜9,999・5 名
- TalentStar（タレントスター） | 公式
- 🔥激アツ＜3連単＞万舟ブチ抜き🐈⬛競艇道🔥
- 浅岡雄也 ( uyax_asaoka / uya
- りな | noteで「自分」を仕事にする人
- 柚葵｜うらなえる公式
同じフォロワー帯から、ジャンル・有料/無料スタイルの近さで選んでいます。