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数値は当サイトの独自観測（2026-05-09 観測開始・非公式まとめ）。
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直近7日のフォロワー増。観測点が2日以上ある人のみ算出（当サイトの独自観測）。
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- 158「影響の輪」に集中する技術ー変えられない状況で、自分と未来を変えるための具体的アプローチ2026/05/11♥ 26💬 —
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- 160【書籍】成功体験の押し付けを卒業するースタイリストとしての新しいマネジメント像2026/04/01♥ 26💬 —
- 161「成長」だけが正義じゃないーベテランの「伝承」と「土台作り」が組織の未来を創る2026/04/17♥ 26💬 —
- 162部下の成長を加速する！フィードバック面談「準備・実践・フォロー」完全ガイド2026/02/25♥ 26💬 —
- 163なぜ、あなたの会社のビジョンはポスターで終わるのか？乗り越えるための処方箋：いまのたかの組織ラジオ#2772026/03/07♥ 26💬 —
- 164なぜ「うちの部下」は優秀に見えるのか？評価者が陥る罠と組織を強くする視点2026/05/13♥ 26💬 —
- 165【書籍】「正しさ」を貫く勇気と組織の自浄作用──稲盛和夫氏の若き日の闘いに学ぶ2026/01/01♥ 26💬 —
- 166【書籍】現場が変わる、人が活きる。「脳の働き方」に寄り添う新たな対話の作法2026/01/11♥ 26💬 3
- 167【書籍】手のひらの血が証明する成長：幸田露伴から学ぶ自責のマネジメント2026/06/20♥ 26💬 —
- 168【書籍】効率化の先にあるもの『答えを急がない勇気』が示す、AI時代に人事が育むべき「人間らしい能力」2025/12/27♥ 25💬 —
- 169VUCA時代を乗り越える最強の武器ー社員と組織を繋ぐ「信頼関係」の構築戦略2026/04/06♥ 25💬 —
- 170「任せる」が「丸投げ」になっていないか？ 越川慎司氏の提言から学ぶ、生産性が向上する「自走するチーム」の育て方ー日経ビジネス記事より2025/12/30♥ 25💬 —
- 171【書籍】失敗を恐れない組織を作る「責任の無責任」という逆説的知恵ー素野福次郎氏2026/04/04♥ 25💬 —
- 172【書籍】挫折を「人生の意味」に変える力：個人のレジリエンスを支える組織の在り方ー松原哲明氏の体験から考える2026/03/22♥ 25💬 —
- 173不純物こそが粘りを生む。強い組織を作るための「戦略的異物混入」のすすめ：いまのたかの組織ラジオ#2722026/01/31♥ 25💬 —
- 174なぜ、部下は目標を「自分ごと」にできないのか？ 相互理解から始める伴走型マネジメント2026/03/14♥ 25💬 1
- 175指導の場は「共育」の場へー心理的安全性が拓く、人と組織の新しい成長モデル2026/06/13♥ 25💬 2
- 176【書籍】『致知』2026年3月号（特集「是の処 即ち是れ道場」）読後感2026/02/11♥ 25💬 —
- 177【書籍】効率性の檻を抜け出す「問い」の力：編集工学から学ぶ自律のヒントー安藤昭子氏2026/02/25♥ 25💬 —
- 178【書籍】人事視点で読み解く『任せ方がわかりません』―「お願い」を「成長機会」に変えるリーダーの心得2026/03/05♥ 25💬 —
- 179「助けを求める＝負け」と思っていないだろうか：個人の成長と組織の成功を加速させる「頼る力」の育て方2026/06/14♥ 24💬 —
- 180納得感のある人事評価とは何か？──上司・本人・会社、三つの視点を統合する考課戦略2026/01/09♥ 24💬 —
- 181持続的成長を実現する組織の条件：社員の潜在力を開花させる「学習」と「挑戦」のメカニズム2026/03/05♥ 24💬 —
- 182【書籍】「管理」を手放し「共創」へ：オードリー・タンの思考から読み解く、次世代組織のつくり方2026/01/04♥ 24💬 —
- 183【書籍】『致知』2026年2月号（特集「先達に学ぶ」）読後感2026/01/10♥ 24💬 —
- 184「で、具体的に私はどうすれば？」部下のその問いに答えるための、事実に基づいたフィードバックと対話の重要性2026/04/11♥ 24💬 —
- 185外注から内製化へのシフトを加速する、AI人材の需給ギャップと処遇戦略ー日経新聞記事から考える2026/06/24♥ 24💬 —
- 186「成果イメージ」から始める目標設定─自律と成長を引き出す新しいマネジメントアプローチ2026/01/28♥ 24💬 —
- 187評価のためだけじゃない。部下の主体性を引き出す、戦略的目標設定の技術2026/03/30♥ 23💬 —
- 188【書籍】Doing（何をするか）からBeing（どうあるか）へ：新時代の組織文化を醸成する「ごきげん」の力2026/04/10♥ 23💬 —
- 189【書籍】『あきらめが生む輝き』に学ぶ、弱さを強みに変える組織の育て方2026/06/23♥ 23💬 —
- 190なぜ「キャリアを語る組織」は強いのか？ 日常の対話が育む、しなやかな強靭性の正体2026/04/27♥ 23💬 1
- 191評価の「ズレ」はなぜ起こる？多段階評価におけるフィードバックの一貫性の重要性2026/04/08♥ 23💬 —
- 192【書籍】『なぜ部下とうまくいかないのか』に学ぶ、人が本当に成長する組織の作り方2026/01/08♥ 23💬 —
- 193【書籍】挫折をキャリアの転換点に変える伴走支援：官野一彦氏が示した、喪失から再生への軌跡2026/03/15♥ 23💬 —
- 194「時短」の呪縛から抜け出そうー未来の自分から感謝される、本質的なタイムパフォーマンスとは2026/03/25♥ 23💬 —
- 195【書籍】「好き」や「給料」で選ぶと不幸になる？幸福度を最大化する組織設計のヒント2026/03/20♥ 23💬 —
- 196【書籍】技術を超えた「在り方」としての傾聴―ロジャーズの教えから学ぶ人間関係の極意2026/02/05♥ 23💬 2
- 197「手法」が壁になる時―アクティブ・リスニングの違和感を解く処方箋：L.E.Tの視点から2026/01/19♥ 23💬 —
- 198部下の心が折れる前にーあなたの言葉は大丈夫？「意図」が通用しない時代のコミュニケーション本質論2026/05/02♥ 23💬 —
- 199早期離職の連鎖を断ち切る：「存在承認」「貢献実感」「成長予感」を育む組織の作り方ー日経ビジネス記事より考える2026/01/15♥ 23💬 —
- 200「自信がない」は成長のサイン：社員の潜在能力を120%引き出す育成戦略2026/04/05♥ 23💬 —
- 201モームリ事件から考える、なぜ私たちの職場は「辞める」が言いにくいのかー日経新聞記事からの考察2026/04/28♥ 22💬 —
- 202沈黙を恐れるな、対話のチャンスと捉えよ ― 既読スルーから会議の静寂まで、現代の「黙り」との向き合い方2026/05/23♥ 22💬 —
- 203なぜ、あなたの会社の若手は辞めていくのか？ ―貢献が報われる評価制度への転換2026/05/06♥ 22💬 —
- 204【書籍】二宮金次郎が遺した「誠実」のバトン：現代の組織開発に通ずる哲学を読み解くー三戸岡道夫氏2026/04/18♥ 22💬 —
- 205「どうせ無理」が「まず、やってみよう」に変わる思考法 - 変えられるのは自分だけという真実2026/05/12♥ 21💬 —
- 206「給与は上がって当たり前」の終焉。貢献が報われる評価制度への意識改革2026/05/05♥ 21💬 —
- 207【書籍】「冬の三カ月」から全国へ。西窪武氏に学ぶ、逆境を唯一無二の専門性に変える力2026/04/25♥ 21💬 —
- 208離職のサインは「違和感」にありー従業員のSOSを見逃さない組織文化の作り方2026/06/05♥ 21💬 —
- 209その「反対意見」、実は組織愛の証かも：対立を乗り越え、全員を巻き込む変革の技法2026/06/21♥ 20💬 —
- 210【書籍】能力差はわずか、粘りの差は絶大。組織の地力を高める継続の哲学ー和田裕美氏2026/05/09♥ 20💬 —
- 211「ハンコを押すだけ」はもう終わりー評価の質を劇的に変える二次評価者の戦略的役割2026/04/30♥ 19💬 —
- 212業務時間外もリスクに？ハラスメント労災の現状と求められる実効性ある職場づくりー日経新聞記事からの考察2026/06/16♥ 19💬 1
- 213なぜ、あなたの会社のSDGsは浸透しないのか？理念と現場を繋ぐ「魂」の伝達法2026/05/29♥ 18💬 —
- 214【書籍】オーラがなくても最強のチームは作れる：スタイルと一貫性のリーダーシップ論ー中竹竜二氏2026/04/22♥ 18💬 —
- 215なぜ、あの人の周りには活気が生まれるのか？個人のモチベーションが組織文化になるまで2026/06/06♥ 18💬 —
- 216「最近元気ないね」はNG？部下のプライベート問題、正しい「関わり方」と「境界線」2026/04/23♥ 18💬 —
- 217女性が活躍する会社ベスト100に学ぶ、全社員の生産性を高めるためのマネジメント変革ー日経新聞記事より考察2026/05/29♥ 17💬 —
- 218【書籍】たった３分が組織の未来をひらく―多忙なマネジャーのための日常対話イノベーション2026/06/10♥ 17💬 —
- 219【書籍】ロバの目で見て、耳で聴く―組織の乖離を防ぐ「三現主義」のアプローチー『町の愚か者と迷子のロバ』の物語から考える2026/06/14♥ 17💬 —
- 220未来への最大の投資は「人」にありー世代を超えた価値創造を実現する「経験継承」のすすめ2026/06/08♥ 17💬 —
- 221【書籍】富山の薬売りに宿る「300年続く成功」の哲学と現代組織への応用を考える2026/05/30♥ 16💬 —
- 222※講読途中【書籍】『致知』2026年6月号（特集「人間を磨く」）読後感2026/05/15♥ 16💬 —
- 223なぜ、あの会社の新人はすぐに辞めないのか？成功体験をデザインする「育てるオンボーディング」の技術2026/06/12♥ 16💬 —
- 224自分の意見が「拒絶」されたときー関係性を深めるための、絶対に欠かせないステップ2026/04/16♥ 16💬 —
- 225内なる力を呼び覚ます「思考の点検」がもたらすギフト2026/06/17♥ 16💬 —
- 226【書籍】「否定せず、遮らず、拒まず」―人の心を動かす傾聴の本質と組織への応用2026/05/28♥ 15💬 —
- 227部下・子ども・パートナーが変わる。「ありがとう、助かったよ」が「優秀だね」に勝る理由2026/05/04♥ 15💬 —
- 228【書籍】つまずきを「次の一手」に変える、レジリエンスの要諦ー杉山検校2026/05/03♥ 14💬 —
- 229「昔はこうだった」が会社を滅ぼす。リーダーの「アンラーニング」が組織変革の鍵2026/06/04♥ 14💬 —
- 230「どうせ言っても無駄」を終わらせる：信頼を築くフィードバック対応の全技術2026/06/09♥ 14💬 1
- 231モチベーションと成果を最大化する「俯瞰力」の鍛え方2026/05/21♥ 14💬 —
- 232社員全員が採用担当：自身の会社を「選ばれる企業」に変える方法2026/05/28♥ 14💬 —
- 233若手社員に多い「6月の疲れ」と評価への本音。データから考える、対話を重視したフィードバックの工夫ーマイナビ調査からの考察2026/06/22♥ 13💬 —
- 234もう迷わないー自分だけのキャリアを航海するための「キャリア自律」実践ガイド2026/06/07♥ 13💬 —
- 235【書籍】人事視点で読み解く『人財定着術』―AI活用を「働きやすさ」に変える具体策ー小山昇氏の書籍からの学び2026/06/18♥ 10💬 —
- 236【書籍】「ワーク・イズ・ライフ」という視点：人事が考える、仕事を「遊び」に変える組織論2026/06/25♥ 9💬 —
- 237【書籍】未来からの要請に応える働き方。パーパスと個人の意味をつなぐこれからのアプローチー勝田芽生氏からの学び2026/06/07♥ 0💬 —
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