686
フォロワー数
348
全期間投稿数
267
取得済み ♥ 累計
14
1 記事平均 ♥
全期間 348 件の投稿のうち、現時点で取得できたのは 19 件です。（観測拡充中：記事リストは段階的に収集しており、まだ全記事を網羅していません）
フォロワー推移
📈 フォロワー推移は観測を蓄積中です（観測点が 3 日分に達すると折れ線グラフを表示します）。現在 686。
数値は当サイトの独自観測（2026-05-09 観測開始・非公式まとめ）。
ご近所の伸び フォロワー500〜999
同フォロワー帯 1122名の中央値：+4
📈 あなたの直近7日はまだ観測を蓄積中です（観測点が2日以上たまると比較できます）。
直近7日のフォロワー増。観測点が2日以上ある人のみ算出（当サイトの独自観測）。
人気記事 TOP 19
スキ数が多い順
- 1【スライド50枚超】人事制度設計のマニュアル2022/05/10♥ 192💬 —
- 2スタートアップの人事制度に必要なのは「手触り感」。JAFCO坪井氏と探る、想いが形を創るスタートアップの人事制度とは？2025/08/18♥ 12💬 —
- 3【コンサル業界出身者が解説】なぜ大企業の人事制度は中小企業で失敗するのか？規模に合った制度設計の原則2025/08/19♥ 9💬 —
- 4AIに評価を任せて大丈夫？人事のプロが解説する「AIが得意なこと・苦手なこと」完全ガイド2025/07/14♥ 9💬 —
- 5【人事のプロが暴露】99%の企業が失敗する「1on1ミーティング」の落とし穴と、本当に効果的な進め方2025/07/28♥ 5💬 —
- 6【イベントレポート】人を見る“眼”はAIとどう進化するか？ 採用と評価における見極めの再設計2025/10/16♥ 4💬 —
- 7HiManagerを活用し、社員の成長意欲を高め、キャリア自律を実現【株式会社フレグランスプロジェクト様】2025/12/03♥ 4💬 —
- 8【製造業DX】現場と本社の溝を埋める！製造業のための「現場重視×データ活用」人事評価制度設計法2025/07/18♥ 4💬 —
- 9リモートワーク時代の人事評価はここが違う！オンラインでも「正しく評価」「しっかり育成」する方法2025/08/01♥ 3💬 —
- 10HiManagerを活用し、評価の不透明性を解消して社員の納得感向上を実現【丸紅アークログ株式会社様】2025/09/01♥ 3💬 —
- 11なぜ、優秀な若手ほど辞めていくのか？「やりがい搾取」を防ぐモチベーション管理の科学2025/07/23♥ 3💬 —
- 12HiManagerAIを活用し、評価工数を4分の1に削減。自社らしいマネジメント運用を実現【杉並PARK在宅クリニック様】2026/06/18♥ 3💬 —
- 13【事例研究】人事制度改革で離職率50%減を実現！ある成長IT企業C社の「制度設計→運用→定着」リアルドキュメント2025/08/04♥ 3💬 —
- 14【中小企業社長必読】「ちゃんとした人事制度」が会社を救う！制度導入で売上2倍を実現した企業の秘密2025/07/30♥ 3💬 —
- 15目標設定のプロが教える「達成可能だが挑戦的」な目標を作る技術〜マネージャーのためのサポート実践ガイド〜2025/08/06♥ 3💬 —
- 16IT企業の人事が知らないと損する！エンジニア評価の「技術力」と「ビジネス貢献」を両立させる評価設計術2025/08/08♥ 3💬 —
- 17【業務革命】すべての議事録をAIで資産に変える。tldv API活用で始まった働き方の新次元2025/07/25♥ 2💬 —
- 18専任人事ゼロでも大丈夫！忙しい経営者のための「手間をかけずに成果を出す」人事評価制度運用術2025/07/16♥ 2💬 —
- 19♥ 0💬 —
月別投稿数（7 ヶ月分）
2026/061
2025/121
2025/101
2025/091
2025/086
2025/077
2022/051
似たクリエイター フォロワー500〜999・5 名
同じフォロワー帯から、ジャンル・有料/無料スタイルの近さで選んでいます。