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- 202なぜ優秀な組織ほど“同じ声”に飲み込まれるのか――「エコーチェンバー現象」とは2025/08/18♥ 17💬 —
- 203「AIネイティブ組織」という流行語に飛びつく人事は、また失敗する2026/06/03♥ 16💬 —
- 204取締役と執行役員は兼任できる？2026/06/08♥ 16💬 —
- 205HRBPの未来は「AIエージェントの管理者」なのか2026/04/15♥ 16💬 —
- 206「人事？広報？経営企画？それとも経営？」 インナーコミュニケーションは、どの部署が担当すべきか？2026/03/17♥ 16💬 —
- 207新規事業部門の人事評価制度は、どうあるべきか2026/05/29♥ 15💬 —
- 208新任管理職が思ったより早く組織を動かせないのは、なぜか2026/06/07♥ 15💬 —
- 209なぜ、あなたの会社の人材ポートフォリオは『作って終わり』になるのか2026/04/28♥ 15💬 1
- 210人材ポートフォリオで見るべきは、現状ギャップではなく成り行きギャップ2026/05/06♥ 15💬 —
- 211社会的交換とは何か：人は、給与だけで会社とつながっているわけではない2026/05/07♥ 15💬 —
- 212人的資本指標の「比較可能性」と「戦略独自性」のあいだにあるジレンマ2026/04/23♥ 14💬 —
- 213中途採用者に、入社時研修は本当に必要なのか2026/06/21♥ 14💬 —
- 214「資本なし・スピード不利」のベンチャーはどう戦うべきか2026/05/27♥ 14💬 —
- 215人事が作ったスキルマップは、なぜ使われないのか？2026/05/12♥ 14💬 —
- 216評価会議は「情報戦」になっている2026/04/27♥ 14💬 —
- 21750人→100人→300人。組織が育つのに、なぜ人事は育たないのか2026/05/21♥ 14💬 —
- 218「自由にやっていい」が、人を追い詰めるとき――自律性を支えるのは、役割の明確さである2026/06/18♥ 14💬 —
- 219スキル評価は何段階がよいのか――人事がスキルマップを設計する際の考え方2026/05/13♥ 14💬 —
- 220マネジメント理論は科学を装った「神話」か2026/05/09♥ 14💬 —
- 221研修会社の営業担当者が、研修当日に同席することは意味があるか2026/05/30♥ 14💬 —
- 222中途採用者の“この会社でやっていけそうだ”をどう設計するか2026/06/12♥ 13💬 —
- 223"辞めそうな新人"より、"表情が変わらない新人"のほうが危ない2026/04/21♥ 13💬 —
- 224人材ポートフォリオの運用体制はどうあるべきか？2026/05/01♥ 13💬 —
- 225「同じ仕事」をどう報いるか 「同一労働同一賃金」関連の改正2026/06/09♥ 13💬 —
- 226「入社式」はなぜ必要か2026/03/31♥ 13💬 —
- 227「人的資本可視化指針（改訂版）」を読み解く2026/03/25♥ 12💬 —
- 228HRBPがいる組織にCoSを入れると、なぜ衝突が起きるのか2026/03/30♥ 12💬 —
- 229多角化企業は等級制度を統一すべきか2026/04/12♥ 12💬 —
- 230AI時代、人材開発の仕事は「教えること」から「葛藤を設計すること」へ変わる2026/05/24♥ 12💬 —
- 231新任リーダーは、なぜすぐに成果を出せないのか：Gabarro（1987）『The Dynamics of Taking Charge』2026/05/31♥ 12💬 —
- 232「専門役員」という選択肢の登場2026/04/03♥ 11💬 —
- 233人手不足を、採用だけで解こうとしてはいけない2026/06/19♥ 11💬 —
- 234上司が「自分の課題」を開示すると、部下のやる気は高まるのか2026/06/23♥ 11💬 —
- 235人材ポートフォリオのボトルネックは、「設計前」にある2026/04/29♥ 11💬 —
- 236「AIでスキルがすぐに陳腐化…」—― 報酬制度はどうあるべきか2026/03/29♥ 11💬 —
- 237なぜ「頼れる上司」の下で、部下は育たないのか2026/06/14♥ 10💬 —
- 238「あなたは今の職場に馴染めている？」ーーオンボーディングで見落とされる「文脈」の学習とは2026/06/20♥ 9💬 —
- 239オンボーディングの指標は、短期と中長期で分けて考えるべきである2026/06/12♥ 9💬 —
- 240組織設計とは「摩擦」をどう扱うか：ローレンス&ローシュの「分化と統合」とは2026/03/16♥ 9💬 —
- 241変革はマネジメントが変わることから始まる2026/05/25♥ 9💬 —
- 242人事部に「AIエージェント課」を置く日は近い？ 2026/04/01♥ 9💬 —
- 243転籍したら退職金はどうなるのか2026/04/08♥ 9💬 —
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- 245中途採用で「すごい人」を採っても、入社後活躍できないのはなぜか：Suchman（1995）. “Managing Legitimacy: Strategic and Institutional Approaches.”2026/06/04♥ 8💬 —
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- 247キャリブレーションは、甘辛調整の場ではない2026/05/03♥ 7💬 —
- 248オンボーディングのゴールは「早く慣れること」ではない2026/06/05♥ 6💬 —
- 249新入社員は「組織に慣れる」のではなく「組織を意味づける」：Louis（1980）“Surprise and Sense Making”2026/05/31♥ 5💬 —
- 250着任直後のリーダーが、正解を語りすぎてはいけない理由2026/06/17♥ 3💬 —
- 251オンボーディングは「早く慣れること」で終わらせてはいけない2026/06/11♥ 0💬 —
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