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- 154教育が母体の会社だからこそ成し得た「WinActor®」販売数６年連続１位という偉業。2024/09/20♥ 57💬 —
- 155＜プレスリリース＞ヒューマングループ 平均で７％の賃上げを実施2023/03/10♥ 57💬 —
- 156日常で使う自然な会話がいつでもどこでも学べる業界初のAI日本語会話webアプリ「HAi-J」が誕生！開発に秘められた想い。2024/12/19♥ 57💬 —
- 157出産を機に、大阪エヴェッサ広報から経営企画へキャリアチェンジ。産休・育休期間は自分を見つめ直す格好の時間。2025/12/19♥ 56💬 1
- 158「日々是素直」の心で――再雇用後もその先も、素直な気持ちで挑戦し続けたい。2025/12/19♥ 56💬 —
- 159＜プレスリリース＞シニア人材活用における『お金』の話 ～賃金制度のつくり方と社外・市場でどれくらい稼げるのか～2/8（水）14時～人事担当者向け無料ウェビナー2023/01/25♥ 55💬 —
- 160ポジティブに、成功の再現性を求めることで目標を達成し続ける。2024/11/01♥ 55💬 —
- 161＜プレスリリース＞【国内初の学生特化型ゲーミングギルド設立、スカラーシップ制度で実践】ゲームをプレイして稼ぐ『Play to Earn』でWeb3.0の次世代ビジネススキームを学ぶ「GameFi教育プロジェクト」発足2023/01/30♥ 55💬 —
- 162＜プレスリリース＞企業の人事・労務担当者1,000名に聞く【外国人材雇用に関する意識・実態調査】vol.1 外国人材「雇用している」43.5％、「今後、採用意向あり」は5割超 ～人手不足解消に加え、若手・優秀な外国人材の確保を実感～2024/02/29♥ 55💬 —
- 163グループ初のアスリート雇用社員が語る、車いすバスケットボールにかける熱い想い。2025/11/06♥ 54💬 —
- 164『社内公募制度』を利用して沖縄から東京に戻り、新しい仕事にチャレンジ！変化と刺激に満ちた環境で、自分の成長を実感。2023/03/02♥ 54💬 —
- 165＜プレスリリース＞【IT分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査】 情報通信業で働く女性の割合、日本は47カ国中30位、IT学生の女性比率は最下位の結果に。2023/03/09♥ 54💬 —
- 166“定年”は終わりじゃない――もう一度“自分らしく”働く選択。2025/07/31♥ 53💬 —
- 167転職サイト「Daijob.com」が、高度外国人材やグローバル企業から選ばれる理由とは？2025/09/05♥ 53💬 —
- 168ウクライナから日本へ。夢と好奇心で切り開くITエンジニアの道。2025/07/18♥ 52💬 —
- 169＜プレスリリース＞［世界の大学等におけるIT教育について独自集計］ 年21万人のIT卒業者を輩出する米国を筆頭に世界各国でIT人材の供給力が高まる一方、日本のIT卒業者は減少傾向2024/01/31♥ 52💬 —
- 170スタッフが本来業務に集中できる環境を整えることが、介護サービスの質の向上にもつながる。2025/05/22♥ 52💬 —
- 171どんな仕事でもポジティブに向き合うことで「やりがい」をみつけてきた。2026/02/05♥ 52💬 —
- 172転職・再入社を経て、より客観的な視点で自分の仕事を見られるようになった。2024/08/23♥ 52💬 —
- 173＜プレスリリース＞厳しい人材不足が続く日本の建設業界、 就業者数および給与額は減少傾向で、高齢化の進展が際立つ。［ヒューマンリソシア調査：世界の建設人材レポート］2023/03/02♥ 51💬 —
- 174＜プレスリリース＞～建設技術者への新卒就職動向レポート～新卒での建設技術者への就職者は増加傾向だが、伸びは停滞気味、女性の増加が顕著で4人に1人に。2024/03/13♥ 50💬 —
- 175＜プレスリリース＞［世界のITエンジニアの給与を独自集計］ 72カ国中6割がUSドルベースで上昇、各国通貨ベースでもG7構成国は平均2.6％増。日本は5.9％減で26位、円ベースでも0.4％に留まり、日本の魅力低下が懸念2024/01/31♥ 50💬 —
- 176「連携とチームワーク」で、入居者に寄り添うホスピスケアを追求。その成果が優秀アメーバ賞につながった。2025/12/05♥ 50💬 —
- 177＜プレスリリース＞【ヒューマンスターチャイルド×保育士の働き方改革】 ライフスタイルにあわせた社内公募制度を導入2023/02/13♥ 50💬 —
- 178介護は「人を支える仕事」。働く人もお互い支え合うことで余裕が生まれ、よりよい介護を提供できる。2025/12/05♥ 49💬 —
- 179メンバーに伝え続けたポイントは、基本をおろそかにしないこと。2024/11/22♥ 49💬 —
- 180＜プレスリリース＞DX推進に向けRPAの全社横断的な利用が進む中、保守・運用を担うRPA人材育成ニーズが高まる。2023/02/16♥ 49💬 —
- 181＜プレスリリース＞人事・社員研修に関する課題を分析 「研修に課題はない」企業はわずか９％ 人材不足・ノウハウ不足など、多くの課題を抱える研修担当者の孤独と本音2024/04/17♥ 48💬 —
- 182転職後わずか半年で優秀社員賞を受賞。教育事業の行政営業のホープが仕事で大切にしていること。2024/11/01♥ 48💬 —
- 183＜プレスリリース＞～ITエンジニアへの就職動向レポート～新卒でITエンジニアとなる卒業者は大きく増加、文系および女性の就職者が増え、ITエンジニア増に貢献、一方、理系出身者の比率は大きく低下し4割以下に。2024/03/13♥ 48💬 —
- 184人材の育成と供給を通じて日本とインドネシアの課題を解決し、両国の発展に貢献する。2025/06/20♥ 48💬 —
- 185＜プレスリリース＞成長する世界のITエンジニア市場、2,994万人で前年比6.1％増、1位は急拡大するインド、2位に米国、3位は中国、「2025年の崖」が迫る日本は、4位を維持するも停滞の兆し～2024年調査版 「世界のITエンジニアレポート」～2025/01/23♥ 47💬 —
- 186学習のモチベーションアップのためお客様の想いを深掘りする。2025/06/20♥ 46💬 —
- 187データを解明するのが醍醐味。夢や憧れがあれば苦しいときも頑張れる。2024/11/22♥ 46💬 —
- 188再入社は人生の転機。自信をくれたヒューマンリソシアに恩返しがしたい。2025/08/21♥ 45💬 —
- 189ヒューマンリソシア “アルムナイ交流会” 参加レポート2025/11/21♥ 45💬 —
- 190流鏑馬を通して得た自信が新しい「自分らしさ」をつくっていく。2025/03/21♥ 45💬 —
- 191仕事もレスリングもあきらめずに結果を求め続ける。2026/01/08♥ 44💬 —
- 192アルムナイ交流会での出会いが誰かの役に立つかも知れない。2025/11/21♥ 44💬 —
- 193＜プレスリリース＞～ データで見る世界の建設人材動向レポート ～建設業で働く就業者数、世界134カ国で日本は7位、女性やシニアなど多様な人材活用が進む、給与はUSドルベースで減少と、海外の労働力活用に懸念2025/05/19♥ 44💬 —
- 194子育てと両立しながら、広報として新たな挑戦をしたい。2026/03/27♥ 43💬 —
- 195-2024年度 ヒューマングループ下期事業計画発表会・表彰式開催-2024/10/18♥ 43💬 —
- 196約20年間、教育の営業に携わった後、内部監査へ。大胆なキャリアチェンジを決断した原動力となった想いとは？2025/02/07♥ 42💬 —
- 197キャリアコンサルタントの勉強によってお客様との面談が「説得」から「やりたい」気持ちに気づいてもらう時間に変わった。2025/04/03♥ 42💬 —
- 198ITやAIを駆使して高付加価値ビジネスを創出する！デジタルビジネス企画・推進グループの新しい取り組み。2025/03/06♥ 41💬 —
- 199順天堂医院の抱える課題を解決！若い医療事務スタッフが活躍できるチーム派遣とは？2026/01/23♥ 41💬 —
- 200効率化を突き詰めた先で出会ったAIを使いアルムナイとして恩返しがしたい。2025/11/21♥ 41💬 —
- 201アルムナイの方々が再びリソシアで活躍できるようロールモデルになりたい。2025/07/18♥ 40💬 —
- 202チームメンバーと一緒に成長しながら、学生一人ひとりのこれからの人生を考え、後押し。育休復帰後のスタッフの理解とサポートに感謝。2025/05/23♥ 40💬 —
- 203-2025年度 ヒューマングループ下期事業計画発表会・表彰式開催-2025/10/24♥ 38💬 —
- 204＜プレスリリース＞Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2025 vol.2 Z世代の“なりたい自分”とは なりたい自分になるために／貯蓄額／高市早苗首相も入ったランキング発表2025/11/17♥ 38💬 —
- 205大阪エヴェッサの目標は、「優勝」と「黒字安定化」！週末は、おおきにアリーナ舞洲へ応援に来てや！2025/10/24♥ 38💬 —
- 206ゲーム感覚で「聖地巡礼」を楽しめるアプリを開発！国際ハッカソンに参加したGIT人材が最優秀賞を受賞。2026/02/20♥ 38💬 —
- 207リソシア卒業生が、世代を超えて出会い、新たなビジネスを生み出す場となってほしい。2025/03/07♥ 37💬 —
- 208＜プレスリリース＞定年退職後に働いている65～74歳の男女対象｜シニアの仕事観とキャリアに関する実態調査2025 vol.2 定年後のキャリア検討時期、貯蓄額、「年下上司になってほしい人」ランキング2025/02/27♥ 36💬 —
- 209侍やギャルも登場、個性豊かなAI講師がオンライン学習の常識を変える。2025/02/21♥ 36💬 —
- 210＜プレスリリース＞［世界のITエンジニア給与を独自集計］USドルベースでの世界のITエンジニア給与、ヨーロッパ各国で上昇、日本は31位に順位を落とし現地通貨ベースでもG7で唯一減少、グローバル人材獲得競争で後れをとる懸念2025/02/20♥ 36💬 —
- 211＜プレスリリース＞定年退職後に働いている65～74歳の男女対象｜シニアの仕事観とキャリアに関する実態調査2025 vol.1 働くシニアの希望年収は「300～400万円」、年収額と100万円の差2025/01/31♥ 35💬 —
- 212誰もがあたりまえに自宅で暮らし続けられる社会。その実現に向けてヒューマンライフケアができること。2026/03/06♥ 35💬 —
- 213自分を鍛える武者修行のつもりで、多くの拠点でヘルプ勤務を経験。2025/06/05♥ 35💬 —
- 214＜プレスリリース＞～2025年度の新卒は「人生を楽しむ姿勢」を重視～ ヒューマングループZ世代の“なりたい自分”2025/09/03♥ 34💬 —
- 215-2025年度 ヒューマングループ事業計画発表会・表彰式開催-2025/04/18♥ 34💬 —
- 216ロボット教室、体験会で出会う子どもたちの達成感と楽しむ笑顔が私の大きな喜び。2025/06/05♥ 33💬 —
- 217＜プレスリリース＞海外ITエンジニア活用に関する実態調査vol.5 ～海外ITエンジニア活用、ＤＸ成功企業の“勝ちパターン”に。DX進展企業の6割が「積極採用」、AIなど先端人材確保が推進力～2025/08/26♥ 33💬 —
- 218＜プレスリリース＞加速する世界のIT人材育成、IT卒業者は前年比11％増、5年間で35％増と拡大～米国は年25.1万人を輩出と供給力が高まる、日本は4.8万人も、伸び率はG7最下位と人材育成力に課題～2026/02/11♥ 32💬 —
- 219[対談]なぜヒューマンリソシアは7年連続トップなのか？──NTTデータ×ヒューマンリソシアが挑むRPA導入の最前線──2025/09/19♥ 32💬 —
- 220不安でも幕が上がればショウ・マスト・ゴー・オン。強い気持ちで勝ち取った一発合格。2025/09/19♥ 32💬 —
- 221少しの後悔を残しての退職。ヒューマンリソシアで働く人の良さを再認識しカムバックを決めた。2025/10/24♥ 32💬 —
- 222低迷の先に訪れたチャンスを掴みとり受賞した新人賞。2025/06/06♥ 32💬 —
- 223＜プレスリリース＞［建設業編］日本で働く海外人材動向調査 人手不足が続く建設業、海外人材20万人規模に ～10年で5倍、技能実習・特定技能を中心に、全国の現場を補完～2026/02/27♥ 31💬 —
- 224「答えは対話の中にある」——ヒューマンアカデミー新プレジデント・田中知信が描く、共生社会と教育の未来。2026/05/22♥ 30💬 —
- 225＜プレスリリース＞世界のITエンジニア数、初の3,000万人突破。インドが米国を引き離し首位独走、日本は4位維持も「供給力」に課題2026/01/27♥ 29💬 —
- 226＜プレスリリース＞外国人材の6割以上が「日本での長期的キャリア形成を希望」｜外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実態調査2025 vol.12025/08/04♥ 29💬 —
- 2272025年度 ヒューマングループ 新入社員入社式2025/04/04♥ 28💬 —
- 228＜プレスリリース＞日本のITエンジニア女性比率は19.5％、主要国中14位 IT・STEM卒業者の女性比率は最下位水準、教育段階からの裾野拡大が課題～OECD加盟38カ国を調査、2025年度版：IT 分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査～2026/03/09♥ 28💬 —
- 229＜プレスリリース＞Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2025 vol.1 キャリアにも持続可能な視点／希望する年収額は？Z世代1,000人調査で見えた“自分らしい働き方”のかたち2025/11/17♥ 27💬 —
- 230＜プレスリリース＞［IT業界編］日本で働く海外人材動向を独自集計～IT業界で働く海外人材、10年で約3倍となるも伸び率は鈍化、ネパール、インドネシア、ミャンマーなどが大幅増、出身国は多様に2025/03/26♥ 26💬 —
- 231ヒューマングループは創業40周年を迎えました2025/04/16♥ 26💬 —
- 232＜プレスリリース＞［建設業編］日本で働く海外人材動向を独自集計～建設業で働く海外人材は約18万人、前年比22.7％の増加、出身国別ではベトナムが約7万人で最多、特定技能も2万人に迫る2025/04/07♥ 25💬 —
- 233-2026年度 ヒューマングループ事業計画発表会・表彰式開催-2026/04/16♥ 24💬 —
- 234「海外の人の役に立ちたい」という想いがつないだキャリア2026/05/07♥ 24💬 —
- 235＜プレスリリース＞～建設業における人材動向と海外人材活用に関するアンケート調査vol.2～建設業のDX導入、他産業より1割遅れ。DX進展企業は海外ITエンジニアを積極活用2025/10/02♥ 23💬 —
- 236＜プレスリリース＞～海外ITエンジニア活用に関する実態調査 vol.3～海外ITエンジニア活用、AIなど先端分野の人材確保に期待以上の成果、一方日本語や価値観の違いによる壁も2025/07/30♥ 23💬 —
- 237＜プレスリリース＞～ 海外ITエンジニア活用に関する実態調査 vol.1 ～「IT人材不足」 大企業の約8割が実感と回答、5年後の将来、IT人材不足が拡大との予測も約6割に2025/07/15♥ 23💬 —
- 238＜プレスリリース＞IT業界で働く海外人材、約8割が東京で就業 10万人規模、同業界の3.2％に ～専門的・技術的分野が約7割を占める～2026/02/24♥ 22💬 —
- 239＜プレスリリース＞～ 海外ITエンジニア活用に関する実態調査 vol.2 ～海外IT人材の採用、約6割の企業が「必要」と回答、大企業の約9割が採用に「前向き」と海外人材活用は現実的な選択肢に2025/07/30♥ 21💬 —
- 240＜プレスリリース＞日本は“選ばれる”国になれるのか？｜外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実態調査2025 vol.22025/08/21♥ 21💬 —
- 241人を支える側になりたい、その想いで掴んだ新人賞。2026/06/11♥ 19💬 —
- 2422026年度新入社員 ヒューマングループ内定式2025/10/10♥ 19💬 —
- 243＜プレスリリース＞～海外ITエンジニア活用に関する実態調査 vol.4～海外出身ITエンジニアの受入れ体制、9割の企業が必要性を認識するも、実施は3割にとどまる ～日本語教育や住居の支援など、企業によるサポートは限定的で現場での努力に依存する実情が明らかに～2025/08/25♥ 18💬 —
- 2442026年度 ヒューマングループ 新入社員入社式2026/04/10♥ 17💬 —
- 245＜プレスリリース＞～IT分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査～ITエンジニアの女性比率、日本は18.8％でOECD加盟国中17位、ITおよびSTEM分野卒業者の女性比率は、OECD最下位と将来の女性活躍が危惧される結果に2025/03/10♥ 17💬 —
- 246笑顔で寄り添い、挑戦し続ける――新人賞受賞・麻生さんの1年目。2026/06/11♥ 17💬 —
- 247サッカーで培った「がむしゃらさ」と「考えて動く力」で新人賞を受賞。2026/06/11♥ 17💬 —
- 248＜プレスリリース＞【ITエンジニア編：新卒就職動向レポート】ITエンジニアへの就職者数、4年連続増も伸びは鈍化、非理系は10年で約2.3倍、女性は3割に ～就職者の構成は多様化、大学院修了の就職者は9年ぶりに減少～2026/03/27♥ 17💬 —
- 249＜プレスリリース＞～建設業における人材動向と海外人材活用に関するアンケート調査vol.1～深刻化する人材不足を背景にBIM/CIM・設計など技術職でも海外人材ニーズが高まる--建設業345人アンケート調査、6割が「5年度さらに人材が不足」と回答--2025/10/02♥ 16💬 —
- 250＜プレスリリース＞「日本で長く就労したい」が87％！インドネシア特定技能人材が抱える、 見過ごされがちな「差別・人間関係」の壁 ～最新意識調査が示す受け入れ側の新課題～2025/08/25♥ 16💬 —
- 251＜プレスリリース＞【Daijob.com独自調査】国内外で働くグローバル人材が働きやすい職場とは？ 語学力を超えた背景理解を含む「コミュニケーション力」の深さにカギ2025/08/25♥ 15💬 —
- 252＜プレスリリース＞［関東エリア編］建設技術者・技能工の2040年人材需給ギャップを試算～関東の建設技能工、加速する人材需要を受け2030年に10.0万人、40年に19.7万人不足と推計、建設技術者は不足解消に向かうが余剰はわずか～2025/10/31♥ 15💬 —
- 253＜プレスリリース＞園の総合満足度 94.2％、97.4％が「楽しく通園」。 ヒューマンスターチャイルド、保護者アンケートで高評価継続 ～職員の深い理解と誠実な対応が信頼の礎に。高評価を支えた「寄り添う保育」の成果～2026/01/29♥ 14💬 —
- 254＜プレスリリース＞［中部エリア編］建設技術者・技能工の2040年人材需給ギャップを試算～中部の建設技能工、2030年に5.0万人、40年には10.3万人が不足と推計、人材確保はさらに困難に～2025/10/31♥ 14💬 —
- 255「お客さまのために」を積み重ね、新人賞を受賞。2026/06/11♥ 11💬 —
- 256営業と現場運営を両立。チームで踏ん張り続け、勝ち取った最優秀アメーバ賞。2026/06/26♥ 10💬 —
- 257＜プレスリリース＞［近畿エリア編］建設技術者・技能工の2040年人材需給ギャップを試算～近畿の建設技能工、2030年に5.0万人、40年に10.3万人が不足と推計、技術者は充足に向かうも不足に転じるリスクも～2025/10/31♥ 10💬 —
- 258苦しいときも「明日は来る」と前を向き、つかんだ新人賞。2026/06/11♥ 10💬 —
- 259現場に寄り添い、チームで成果をつくる――優秀ジュニアマネージャー賞を受賞した西日本第5ブロック長の取り組み。2026/06/25♥ 10💬 —
- 260「日本に来てよかった」と思える支援を──フィリピン国籍学生の継続率・就職率向上への挑戦。2026/06/26♥ 8💬 —
- 261＜プレスリリース＞Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2026 vol.1 企業選び、「給与」より「仕事の社会的ニーズ」を重視労働力不足を「自身の活躍機会」と捉えるポジティブ層が4割超2026/05/15♥ 8💬 —
- 262「期待に応えたい」ーーその想いで手にした新人賞。2026/06/11♥ 7💬 —
- 263＜プレスリリース＞Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2026 vol.2 AI活用層は将来のビジョンが明確で非活用層と1.5倍の差26卒の理想は「AI主体」の仕事、効率化した時間はプライベートに2026/05/15♥ 7💬 —
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